Capital Humano
Corporativo Capital Humano
Como parte de las políticas de la empresa, actualmente, el 100%
de los colaboradores son contratados directamente por EEPA y el 95%
de ellos viven en la comuna de Puente Alto.
Esta característica ha permitido ir desarrollando un sentido de pertenencia con la empresa,
ya que sus colaboradores conocen la cultura, a las personas y el funcionamiento de la
comuna y, adicionalmente, gran parte de ellos son clientes y consumen
energía eléctrica proveida por su propio lugar de trabajo.
Esta particularidad de EEPA se complementa con la promoción de un buen clima laboral,
sistemas de protección a los colaboradores y, por supuesto, una cultura familiar.
La estructura departamental de la empresa organiza las responsabilidades y funciones de
cada grupo de trabajo con el objetivo de entregar un servicio eléctrico continuo, seguro y de calidad.
Gerencia
General
Gerencia
Comercial
Gerencia de
Administración y Finanzas
Gerencia de
Operaciones
Gerencia General
-
Subgerencia de TI
- Departamento de Informática
- Departamento Desarrollo de Sistemas
-
Subgerencia de Seguridad, Salud
Laboral y Medio Ambiente - Departamento Legal
Gerencia Comercial
- Departamento Servicio al Cliente
-
Departamento Corte, Reposición,
Lectura y Reparto -
Departamento de Marketing y
Comunicaciones
Gerencia de Administración y Finanzas
- Departamento de Contabilidad
- Departamento Recursos Humanos
- Departamento de Facturación
-
Departamento de Logística,
Pañol y PAT -
Departamento de Acondicionamiento
Físico y Salud Laboral
Gerencia de Operaciones
-
Departamento Operación y
Transmisión - Departamento Control de Pérdidas
-
Departamento Mantenimiento y
Obras - Departamento Regulación SEC
- Departamento Análisis de Energía
- Departamento SGIIE